Son dakika...EYT'liler için üç teklif! Kimler, nasıl etkilenecek?
Eyt — güncel gelişmeler...
Birbirinden farklı 3 teklif! EYT
hakkında
merak edilenler (Emeklilikte
Yaşa Takılanlar)
Prim günü dolan fakat yaş şartını bekleyen binlerce vatandaş, Emeklilikte Yaşa Takılanlar
(EYT) gelişmelerini yakından takip ediyor. Artık emekli olup, rahata ermek isteyen vatandaşlar
EYT çıkacak mı sorusunu sabırsızlıkla araştırıyor.
EYT durumunda olanlar için birbirinden farklı üç ayrı teklif ön planda tutuluyor.
Peki bu üç teklifin detayları neler? İşte EYT son dakika haberleri...
Son zamanlarda gündemden düşmeyen ve araştırmaların neredeyse her gün artış gösterdiği EYT haberleri, binlerce vatandaşı yakından ilgilendiriyor. Prim gününü tamamlamış, emekli olmak için yaş şartını bekeleyen vatandaşlar, EYT gelişmelerinin açıklığa kavuşmasını merakla bekliyor. Emekli olmanın hayaliyle yaşayanlar, EYT için üç farklı teklif hakkında bilgi almak istiyor. EYT için konuşulan üç teklifin detaylaını Sosyal Güvenlik Uzmanı Ali Duman anlattı.
BİRİNCİ YÖNTEM
1969 ve öncesinde doğmuş yani 50 yaşını doldurmuş kadınlar ve 1964 ve öncesinde doğmuş yani 55 yaşını doldurmuş erkekler, 3600 gün pirim ödemişlerse birinci yöntemin yasalaşması halinde erken emekli olabilecekler.
KİNCİ YÖNTEM
İkinci yöntemde ise yaş şartı kaldırılacak. Çalışma günü ve pirim sayısı dikkate alınarak emekli olunabilecek. Yani 20 yıl çalışan bir kadın ve 25 yıl çalışan bir erkek, ikinci yöntemin yasalaşması halinde erken emekli olabilecekler. Ancak bu yöntemde de 1994 sonrasında işe başlayanların emeklilik şansı ortadan kalkmış olacak.
ÜÇÜNCÜ YÖNTEM
Üçüncü yöntem ise EYT’lilerin de başından beri beklediği düzenleme… Buna göre ise 1999 öncesinde işe başlayıp 5 bin gün çalışmış olanların yaş şartına takılmadan emekli olmaları…
Yasanın çıkması halinde ise süreç yaklaşık 2 3 ay sürecek ve EYT’liler 2020’nin ilk aylarından itibaren emekli olabilecekler.
EYT için gündemdeki yöntem ve öneriler
STAR-1 saat önce
Kamuoyunda 'Emeklilikte Yaşa Takılanlar' olarak bilinen EYT'lilerle ilgili çözüm için Sosyal Politikalar Kurulu Başkan Vekili Prof. Dr. Vedat ...
STAR-1 saat önce
Kamuoyunda 'Emeklilikte Yaşa Takılanlar' olarak bilinen EYT'lilerle ilgili çözüm için Sosyal Politikalar Kurulu Başkan Vekili Prof. Dr. Vedat ...
Son dakika: EYT son durum! EYT yasası çıkıyor mu? İşte EYT ...
Habertürk-17 saat önce
EYT yani emeklilikte yaşa takılanlar, TBMM'nin dün yasama yılına başlamasıyla birlikte erken emeklilik yasası için umutla bekliyor. Geçen sene ...
Habertürk-17 saat önce
EYT yani emeklilikte yaşa takılanlar, TBMM'nin dün yasama yılına başlamasıyla birlikte erken emeklilik yasası için umutla bekliyor. Geçen sene ...
Ne zaman emekli olurum? Erken emeklilik ve EYT son dakika ...
Takvim-1 Eki 2019
Emeklilikte yaşa takılan(EYT) milyonlarca vatandaş, Meclis'e taşınması gündemde olan EYT kanunu çıkarsa, ne zaman emekli olurum merak ...
Takvim-1 Eki 2019
Emeklilikte yaşa takılan(EYT) milyonlarca vatandaş, Meclis'e taşınması gündemde olan EYT kanunu çıkarsa, ne zaman emekli olurum merak ...
Gökçen Göksal: EYT'lilerin mağduriyetleri giderilmeli
Milli Gazete-20 saat önce
Meclis'te yeni yasama yılının açılması ile birlikte EYT'liler umutlu bekleyişini sürdürüyor. Göksal, katıldığı programda "EYT'lilerin mağduriyetleri ...
Milli Gazete-20 saat önce
Meclis'te yeni yasama yılının açılması ile birlikte EYT'liler umutlu bekleyişini sürdürüyor. Göksal, katıldığı programda "EYT'lilerin mağduriyetleri ...
EYT'lilere Müjde İlk Etapta 450 Bin Kişi Emekli Olacak
İşte erken emeklilik ve EYT hakkındaki son gelişmeler.... ... 9 Eylül 1999 yılı öncesinde emekli olanlar; 15 yıl sigortalılık süresi, 3 bin 600 prim günü olanlar, emekli olabiliyor.
Yargıtay kararını verdi! Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! Fazla mesailer...
İşten çıkarılan pilotlar için önemli karar
Türkiye'de faaliyet gösteren özel bir hava yolu şirketinde görev yaparken sağlık sorunları nedeniyle işten çıkarılan ve 150 bin dolar tutarındaki lisans kaybı sigortası ödenmediği gerekçesiyle icra takibi başlatan pilota, 1 milyon 335 bin lira tazminat ödenmesine karar verildi.....
YARGITAY DAN EMSAL KARAR 6331 E aykırı davrandığı için işten atıldı ..
Kocaeli'de bir fabrikada forklift operatörü olarak çalışmakta olan bir işçi, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na aykırı davrandığı gerekçesiyle işten atıldı.
Gebze 3. İş Mahkemesi'ne işe iadesi için dava açan işçi, katılma belgesini imzalamadığından bahisle iş sözleşmesinin davalı işverence savunması alınmaksızın sona erdirildiğini, kendisine mobbing uygulaması yapıldığını öne sürdü.
Feshin haksız ve hakkaniyete aykırı olduğunu söyleyen işçi, haksız feshin geçersizliğine, işe iadesine, yasadan doğan hakların ödenmesine karar verilmesini talep etti.
MECBUREN FESHEDİLDİ
Mahkemede savunma yapan işveren tarafı ise, davacının iş güvenliği ile ilgili tutanak ve evrakı bütün üstelemelere rağmen asla imzalamadığını, onun dışında herkesin bu imzayı attığını, iş güvenliği mevzuatına uygun
davranmanın hem işçi ve hem de işveren için olmazsa olmaz bir yükümlülük olduğunu söyleyerek kendini savundu........ mmmmm
İşveren, davacının işi ile ilgili işvereni arkadaşları arasında sürekli suçlar tavrını sürdürerek burada da işverenin maksatlı olduğu söylemi ile gerekli tutanakları imzadan kaçındığını, iş akdinin öteden beri sürdürdüğü
işvereni suçlayıcı tavır ve davranışlarına ek olarak bu denli önemli bir imzayı atmaktan kaçınması sonucu mecburen feshedildiğini söyleyerek bu suçlamalar karşısında savunmasını yaptı.
KARARI YARGITAY BOZDU
Mahkeme, davacı işçinin işe iadesi yönünde karar verdi. İşverenin kararı temyiz etmesiyle devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mahkemenin bu kararını bozdu.
Davacının bölge müdürüyle yaptığı görüşmeyi habersiz olarak kayda aldığına dikkat çekilen Yargıtay verdiği kararda şu ifadelere yer verdi: "Davacının davalı işveren aleyhine tutum ve davranışlarda bulunduğu ve müdürüne haber vermeden
çalışma saatleri içerisinde özel işlerini halletmek için bankada bulunduğu anlaşılmaktadır. Bu hususu kendisinin de savunmasında doğruladığı, ayrıca bölge
müdürüyle yaptığı görüşmeyi gizlice kayıt altına aldığını dosyaya sunulan mail çıktısında açıkça kabul ettiği, kendisine mobbing uygulandığını iddia ettiği ortadadır. Tüm bu deliller birlikte değerlendirildiğinde davacının bu davranışlarının haklı feshe sebep olacak nitelikte olmamakla birlikte iş ilişkisinin sürdürülmesinin
davalı işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyecek hale
gelmesine sebep olduğu, feshin geçerli sebeplere dayandığı anlaşıldığından,
davanın reddi yerine yanılgılı değerlendirme ile davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir" harun arabacı
Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal izin kararı
Son dakika haberi... Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarına karşılık izin kullandırılamayacağına, bu günlerde yapılan çalışmalar için ücret ödemesi yapılması gerektiğine hükmetti.
Kararda, "İşçi tatil günleri çalışmışsa bunun karşılığı ücretin ödenmesi gerekir. Bu çalışma sonrası karşılığında izin kullandırılması, tatil ücretine hak kazanamayacağını göstermez. Zira tatil çalışmaları karşılığı serbest zaman veya izin verilmesi yasaya uygun değildir" denildi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarına karşılık izin kullandırılamayacağına, bu günlerde yapılan çalışmalar için ücret ödenmesi gerektiğine hükmetti.
İstanbul'da 1995-2013 arasında usta öğretici ve değerlendirme görevlisi olarak çalışan bir kişi, ayrıldığı iş yerinden davacı oldu.
İş vereni tarafından kendisinden istifa dilekçesi alınarak 20 bin lira ödeme yapıldığını, bunun da taksitle ödendiğini ileri süren davacı, bakiye kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini istedi.
İstanbul Anadolu 5. İş Mahkemesi, iş sözleşmesinin davacı işçinin talebiyle bozulduğu, bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanmadığı gerekçesiyle kıdem tazminatı ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının reddine, fazla mesai ve izin ücret alacaklarının kabulüne karar verdi.
Kararın temyiz edilmesi üzerine dosyayı görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu.
Kararın temyiz edilmesi üzerine dosyayı görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu.
Bozma kararında, işçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesinin feshinin, istifa olarak değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.
Şarta bağlı istifanın ise kural olarak geçerli olmadığının altı çizilen kararda, uygulamada en çok karşılaşılan şekliyle, işçinin ihbar ve kıdem tazminatı haklarının ödenmesi şartıyla ayrılma talebinin istifa değil, ikale (bozma sözleşmesi) yapma yönünde bir icap olarak değerlendirilmesi gerektiği anlatıldı.
"FESHİN İŞ VERENCE GERÇEKLEŞTİRİLDİĞİ KABUL EDİLMELİ"
İşçinin istifa dilekçesindeki iradesinin fesada uğratılmasının da sıkça karşılaşılan bir durum olduğu ifade edilen kararda, şöyle denildi:
"İş verenin tazminatların derhal ödeneceği sözünü vermek ve benzeri baskılarla işçiden yazılı istifa dilekçesi vermesini talep etmesi ve işçinin buna uyması halinde, gerçek bir istifa iradesinden söz edilemez. Bu halde feshin iş verence gerçekleştirildiği kabul edilmelidir.
İş verenin baskı uygulaması sonucu düzenlenen istifa dilekçesine değer verilemez. Dairemizce bu gibi hallerde feshin iş verence gerçekleştirildiği, bununla birlikte iş veren feshinin haklı olup olmadığının değerlendirilmesi gerektiği kabul edilmektedir.
İşçinin haklı nedenle derhal fesih nedenleri mevcut olduğu ve buna uygun biçimde bir fesih yoluna gideceği sırada, iradesi fesada uğratılarak iş verence istifa dilekçesi alınması durumunda da istifaya geçerlilik tanınması doğru olmaz. Bu durumda işçinin haklı olarak sözleşmeyi feshettiği sonucuna varılmalıdır."
İş sözleşmesinin istifayla sona ermesi halinde işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanmasının mümkün olmadığı, ihbar ve kıdem tazminatına da hak kazanamadığı hatırlatılan kararda, istifa durumunda işçinin iş verene ihbar tazminatı ödemesi yükümü ortaya çıkabileceğinden istifa türündeki belgelerin titizlikle ele alınması gerektiği vurgulandı.
Kararda, istifa halinde dahi işçiye kıdem tazminatı ödeneceğini öngören sözleşme hükümleri ile iş yeri uygulamalarının 4857 sayılı Yasaya göre geçerli olduğu, bu halde kıdem tazminatının 1475 sayılı Yasa'nın 14. maddesine göre hesaplanması ve anılan maddedeki kıdem tazminatı tavanının gözetilmesinin zorunlu olduğu ifade edildi.
Somut uyuşmazlıkta davacının neden belirterek şartlı istifa ettiği anlatılan kararda, istifa dilekçesinde sağlık nedenlerini ileri süren davacının fesih tarihinde yaş hariç emeklilik koşullarına sahip olduğu kaydedildi. Bu nedenle fark kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekirken, talebin reddedilmesinin hatalı olduğu bildirildi.
"ÜCRETİN ÖDENMESİ GEREKİR"
Davacı işçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmalarının karşılığı olarak ücrete hak kazanıp kazanmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunduğu anımsatılan kararda, "4857 sayılı İş Kanunu'nda serbest zaman, fazla mesai çalışması için öngörülmüştür. İşçi tatil günleri çalışmışsa bunun karşılığı ücretin ödenmesi gerekir. Bu çalışma sonrası karşılığında izin kullandırılması, tatil ücretine hak kazanamayacağını göstermez. Zira tatil çalışmaları karşılığı serbest zaman veya izin verilmesi yasaya uygun değildir." ifadelerine yer verildi.
"BİLİRKİŞİ RAPORU HATALI"
Hükme esas bilirkişi raporunun, "davacı işçinin resmi bayram günlerinde çalıştığı ancak davalı tarafından ibraz edilen izin belgelerine göre buna karşılık izin kullandığı, bu gerekçeyle ulusal bayram ve genel tatil alacağının bulunmadığı" yönünde hazırlandığı aktarılan kararda, bu değerlendirmenin hatalı olduğu kaydedildi....
Kararda, "Davalı tarafından ibraz edilen ve davacı imzasını taşıyan belgeler 2008-2009 yıllarına ait olup, davalı tarafından 2010-2013 yıllarına ait ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarına karşılık izin kullandığına dair belge ibraz edilmediği gibi belge ibraz edilse dahi geçersiz olacağından bu döneme ait ulusal bayram ve genel tatil alacağı hesaplanıp hüküm altına alınması gerekir. Belirtilen günlerde davacının çalıştığı davacı tanık anlatımlarıyla doğrulandığı halde çalışmanın ispat edilemediği gerekçesiyle reddi hatalıdır." tespitinde bulunuldu.
Eski adıyla SSK'lı, yeni adıyla da 4A'lı olarak çalışanların emeklilik için gerekli olan; belirli süre sigortalı olma, belirli süre sosyal güvenlik primi ödemiş olma ve belirli yaşı doldurmuş olma şartlarını taşımaları gerekiyor. Bu üç şarttan biri bile eksik olsa emekli olunamıyor, emekli aylığı bağlanmıyor. İşte SSK yani 4A emeklilik şartları…
ERKEKLERDE EMEKLİLİK
Sigortalılık süresinin başlangıcı 08.09.1976'dan önce olan erkek SSK'lılar:
55 yaşını doldurmuş olma ve en az 5000 gün veya, 55 yaşını doldurmamış olmakla beraber,
25 yıldan beri sigortalı bulunma ve en az 5000 gün, Malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi
ödemiş olma şartlarını yerine getirenler, tam emekli aylığına hak kazanmaktadırlar.
08.09.1999 günü ve sonrası işe giren erkekler emekli olabilmeleri için 60 yaşını tamamlamış
ve en az 7000 gün sayısı ile emekli olabilecekler. Görüldüğü üzere 08.09.1999 gününden sonra
işe girenler için sigortalılık süresi diye bir şey kalmamıştır. 7000 günü doldurmak ve 60 yaşını
tamamlayıp 61 yaşından gün alması gerekir.
4.500 GÜN İLE ERKEKLERDE EMEKLİLİK
60 yaşını doldurmuş olması , 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün prim
ödemek şartı ile kısmı emekli olabileceklerdir.
a-Normal Emeklilik Şartları:
7200 günü 31.12.2005 tarihine kadar tamamlayan erkekler 60 yaşında emekli olur ama
diğerleri için tablo aşağıdadır.
1)- 01.01.2036 ila 31.12.2037 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 61 yaş
2)- 01.01.2038 ila 31.12.2039 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 62 yaş
3)- 01.01.2040 ila 31.12.2041 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 63 yaş
4)- 01.01.2042 ila 31.12.2043 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 64 yaş
5)- 01.01.2044 ila 31.12.2045 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 65 yaş
6)- 01.01.2046 ila 31.12.2047 tarihleri arasında 7200 günü tamamlayan için 65
b-Erkeklerin SSK'dan 5400 gün ile emeklilik şartları:
İlk defa 01.05.2008 tarihi ve sonrası işe girmiş yani sigortalı olmuş veya olacak
erkeklerden 4a bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için kısmı emeklilik şartı 5400
gün olarak uygulanır. Emeklilik yaşlarının tesbiti 5400 günü tamamladıkları/tamamlayacakları
zamana göre belli olur. Buna göre; 5400 günü 31.12.2005 tarihine kadar
tamamlayan erkekler 63 yaşında emekli olur.
ARALARINDA SADECE 5 YAŞ VAR BİRİ 1957 DİĞERİ 1962 DOĞUMLU
Diğerleri İse:
1)- 01.01.2036 ila 31.12.2037 tarihleri arasında 5400 günü tamamlayan erkekler 64
2)- 01.01.2038 gününden sonra 5400 günü tamamlayan erkekler için 65 olarak uygulanır.
Ancak yaş hadlerinin uygulanması 5400 prim gün sayısı şartını doldurduğu tarihte geçerli
olan yaş hadleri esas alınır.
İLGİLİ HABEREmekli maaşı ne kadar zamanda bağlanır?
Emekli maaşı ne kadar zamanda bağlanır?
KADINLARDA EMEKLİLİK ŞARTLARI
Belirli süre sigortalı olup bu süre içinde primlerini eksiksiz ödeyen ve yaş şartını da
yerine getiren kadın çalışanlar, erkeklere göre daha az prim ödeme gün sayısı ile daha
erken yaşta emekliliğe hak kazanıyorlar. Kadın çalışanlar yaş haddinde de emekli olup
kısmi aylık alabiliyorlar.
#eyt #eytsondurum #eytsondakika #eyt #erkenyaştaemeklilik #emeklilikteyaşatakılanlar #emeklilikiçinüç formül #99öncesiemeklilik #nezaman emekliolurum #sgk #
SSK kapsamında bayanların emekli yaşı işe ilk giriş tarihine göre değişir. İlk defa 01.05.2008
tarihinden sonra sigortalı olmanız halinde 58 yaş ve 7200 gün şartı ile emeklilik hakkı
kazanabiliyorsunuz. Ancak 58 yaşında emeklilik hakkı elde edebilmeniz için 7200 iş gününü
31.12.2035 tarihine kadar tamamlamanız gerekiyor.
3600 gün ve 15 yıllık sigortalılık süresini;
– 23.05.2002 tarihinden önce tamamladıysanız 50 yaşında,
– 24.05.2002-23.05.2005 tarihleri arasında tamamladıysanız 52 yaşında,
– 24.05.2005-23.05.2008 tarihleri arasında tamamladıysanız 54 yaşında,
– 24.05.2008-23.05.2011 tarihleri arasında tamamladıysanız 56 yaşında,
– 24.05.2011 tarihinde sonra tamamladıysanız 58 yaşında 3600 gün ile emeklilik hakkı
elde edebilirsiniz.
SSK ya da diğer kapsamlarda ilk işe giriş tarihiniz 08.09.1999 tarihi ile 30.04.2008 tarihleri
arası ise; 4500 gün 25 yıllık sigortalılık süresi ve 58 yaşı tamamlamanız halinde SSK yaş
haddinden emekli olabilirsiniz.
SSK ya da diğer kapsamlarda ilk işe giriş tarihiniz 01.05.2008 tarihi ve sonrası ise 5400 gün
61 yaşı tamamlamanız halinde emekli olursunuz. Ancak yine bu tarihten sonra girişi olanlar
emeklilikte kademeli geçişe tabidir. 5400 günden 61 yaşında emekli olabilmeniz için 5400
günü en geç 31.12.2035 tarihine kadar tamamlamış olmanız gerekiyor.
Ayrıca; 5400 günlük prim gününü; 31.12.2037 tarihine kadar tamamlamanız halinde
62 yaşında, 31.12.2039 tarihine kadar tamamlamanız halinde 63 yaşında, 31.12.2041
tarihine kadar tamamlamanız halinde 64 yaşında, 01.01.2042 tarihinden sonra
tamamlamanız halinde ise 65 yaşında emekli olursunuz.
İLGİLİ HABER
Erken emeklilik şartları neler? Kadınlarda ve erkeklerde erken emeklilik
yolları...
Erken emeklilik şartları neler?
Kadınlarda ve erkeklerde erken emeklilik yolları...
İLGİLİ HABER
Emekli maaşları ne zaman yatar? Emekli maaşı ödemeleri hangi günler
yapılıyor?
Emekli maaşları ne zaman yatar? Emekli maaşı ödemeleri hangi günler yapılıyor?
Erken emekli olmak için gerekli şartlar nelerdir?
Milyonlarca insanı ilgilendiren emeklilik
şartları bazı durumlarda değişebiliyor. Kadınlara doğum borçlanması, askerlik borçlanması
ya da kısmi emeklilik vb… İşte erken emeklilik şartlarıyla ilgili bilmeniz gerekenler…
 |
emeklilik, fazla mesai, Yargıtay dan, işçi lehine kararlar, |
KADINLARA DOĞUM BORÇLANMASI
çocukları üzerinden prim kazanma imkanı bulunuyor. Bu hak ilk olarak SSK kadın
çalışanlarına tanınmış olsa da daha sonra aynı haklardan memur kadınlar ve Bağ
Kurlu kadınlar da yararlanmaya hak kazandılar. Bu imkan 3 çocuğa kadar borçlanma
ile 2160 gün yani 6 yıl kazandırıyor. Burada tek şart annenin borçlanacağı çocuklarının
sigortalı olunan tarihten sonra dünyaya gelmiş olması. Maalesef sigortadan önceki
doğumlara bu hak tanınmıyor. Anneler ise bu hakkın tanınmasını bekliyor. Staj için
yapılan sigorta başlangıcı emeklilikte geçerli olmaz iken doğum borçlanmasında
geçerli sayılıyor.
DOĞUM BORÇLANMASININ ŞARTLARI
1- Doğumdan önce SSK tescili
2- Doğumun gerçekleştiği tarihten sonraki iki yıl içinde adına herhangi bir prim
yatmamış olmak (Bazı bölümlerinde prim yatmışsa yine aynı süre içinde prim
yatmayan süreler borçlanılır.)
3- Doğumdan sonra iki yıl içinde çocuğun sağ olması.
ASKERLİK BORÇLANMASI İLE ERKEN EMEKLİLİK
 |
emeklilik, fazla mesai, Yargıtay dan, işçi lehine kararlar, |
Erkeklerde ise askerlik süreleri hem yaşı geriye çekerken hem de prim kazanma
imkanı veriyor. Askerliğini işe girmeden önce yapan çalışanlar, borçlanma ile hem
prim şartını azaltıyor hem de 1-2 yıl kazanabiliyor.
1988 girişli birisi 1 yıl askerlik borçlanırsa 1987 girişli oluyor ve şartları buna göre
belirleniyor. Böylece en az bir yaş önce emeklilik imkanı bulunuyor.
15 yıl ve 3600 günü tamamlamış olduğunuz tarihe göre yaş şartlarına bakabilirsiniz.
24.05.2002-23.05.2005 tarihleri arasında yerine getirenler 56 yaşında
24.05.2005-23.05.2008 tarihleri arasında yerine getirenler 57 yaşında
3.24.05.2008-23.05.2011 tarihleri arasında yerine getirenler 58 yaşında
24.05.2011-23.05.2014 tarihleri arasında yerine getirenler 59 yaşında
24.05.2014 tarihinden sonra yerine getirenler 60 yaşında
Aynı durum için kadınlarda;
24.05.2002-23.05.2005 tarihleri arasında yerine getirenler 52 yaşında
24.05.2005-23.05.2008 tarihleri arasında yerine getirenler 54 yaşında
3.24.05.2008-23.05.2011 tarihleri arasında yerine getirenler 56 yaşında
24.05.2011 tarihinden sonra yerine getirenler 58 yaşında emekli olabiliyorsunuz.
EVLAT EDİNMİŞ KADINLAR
 |
emeklilik, fazla mesai, Yargıtay dan, işçi lehine kararlar, |
Buna göre 0-2 yaş arası çocukları yöntemince evlat edindikleri çocuklardan dolayı ... Doğum borçlanması için SGK'ya müracaat eden kadın sigortalılardan doğum ... ile doğum borçlanması hakkı SSK'lılar yanında Bağ-Kur ve Emekli Sandığı ...
elde edebilecekler. Sigortalı olarak çalışan kadınlar 2 yaşından daha küçük olarak
evlat edindikleri çocuklar üzerinden erken emekli olmaya hak kazanıyorlar. Borçlanma
çocukların evlat edinildiği tarihten itibaren başlıyor. Diğer şekilde ise yine
doğum yaptıktan sonra çocuğunu başka bir aileye veren kadınlarda doğum
borçlanması yapabiliyorlar. Çocuğunu başka ailelere evlatlık olarak veren
kadınların doğum borçlanma süresi ise yalnızca 6 ay olarak belirlenmiştir.
ENGELLİ ÇOCUK SAHİBİ OLANLAR
SSK Engelli Emeklilik Hesaplama - SSK EMEKLİ | SORGULAMA ...
https://www.sskemekli.com › Emeklilik Şartları
Aşağıdaki Formdan SSK Engellilerin emeklilik hesaplamalarını yapabilirsiniz. Hesaplama Formunda dikkat etmeniz gereken Engelli oranı 40 ile 100 ...
Erken emeklilikten yararlanabilecek olan diğer insanlar ise sürekli olarak
başkasının bakımına muhtaç olan ve ağır bir engeli bulunan çocukların anneleri.
Engelli çocuğu olan kadınların çalışma günleri 1 Ekim 2008 tarihinden itibaren
1.25 gün olarak hesaplanmaya başlamıştır. Bu hesaplama ile birlikte emeklilik yaşı
da daha erkene çekiliyor.
Aynı şekilde bu tarihten itibaren prim gün sayılarının da dörtte biri indirilmiş oluyor.
Bu yasadan tüm kadın çalışanlar yararlanabiliyor. Erken emekliliğe başvuracak
olan kadınların çocuklarının ağır engelini tespit ettirmesi gerekiyor. Engelli çocuğu
olan insanların erken emekli olabilme avantajları oldukça yüksektir.
Emeklilikte 1999 öncesi ve sonrası sigortalılık konusunda nasıl bir farklılık var?
09.09.1999 tarihinden sonra 30 Nisan 2008 tarihinden önce ilk defa sigortalı olan
kişiler 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün prim ödeme gün sayısını doldurmaları
ve kadınsa 58 erkekse 60 yaşını tamamlamaları şartıyla emekli olabilirler.
01.05.2008 tarihinden sonra ise 5510 sayılı Kanunun yani reform kanununun
koşulları geçerlidir.
Ancak 09.09.1999 tarihi öncesinde ilk kez işe girişi olanlar 3600 günden
emeklilik seçeneğini kullanabilmektedirler.
Erkekler için 08.09.1976 ve öncesi bir tarihte; kadınlar içinse 08.09.1981
tarihi ve öncesi bir tarihte işe başlamış ise 3600 gün sayısını tamamlamak
şartıyla kadınlar 50, erkekler 55 yaşında emekli olabilmek mümkündür.
Bu tarih ve öncesinde ilk SSK’lı sigortalılığı bağlamış olanlar prim ödeme
gün sayısını ve yaşı doldurmaları halinde hemen emekli olabilirler.
Ancak, 23.05.2002 tarihine kadar 15 yıllık sigortalılık süresini doldurmuşsa
kadınlar 50, erkekler 55 yaş ve 3600 gün şartını yerine getirmiş sigortalılar
da hemen SSK şartlarıyla emekli olabilirler.
24.05.2002 Sonrası Kademeli Sisteme Tabidir
24.05.2002 tarihinde ise eski sosyal güvenlik reformu ile kademeli sistem getirilmiştir. Bu sisteme göre 3600 günden emekli olmak isteyenlerden belirlenen yaş şartını yerine getirmeleri istenir.
Kademeli sisteme göre;
15 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış olma, en az 3600 gün prim ödemiş olma ve kadınlar için 50, erkekler için 55 yaşını tamamlamış olmak şartlarını;
24.05.2002-23.05.2005 tarihleri arasında yerine getiren erkekler 56 yaşında, kadınlar 52 yaşında,
24.05.2005-23.05.2008 tarihleri arasında yerine getirenler erkekler 57 yaşında, , kadınlar 54 yaşında,
24.05.2008-23.05.2011 tarihleri arasında yerine getirenler erkekler 58 yaşında, kadınlar 56 yaşında,
24.05.2011-23.05.2014 tarihleri arasında yerine getirenler erkekler 59 yaşında, kadınlar 58 yaşında,
24.05.2014 tarihinden sonra yerine getirenler erkekler 60 yaşında, kadınlar 58 yaşında,
şartıyla emekli olabilirler
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT Mağdurları) Tekrar Meclis'te
EYT – 1999 yılında yapılan yasa değişikliği ile mağdur olan emeklilikte yaşa takılanlar ilk defa bu yıl çözüme bu kadar yaklaşmışken hükümetin verdiği karar ile hayallerini başka bahara saklamıştı. Yaklaşan yerel seçimler öncesi 5 milyon oyu çöpe atmak istemeyen AKP'nin yerel seçim öncesinde EYT'lilere çözüm getirmesi bekleniyor.
http://www.kamuajans.com/kultur-sanat/emeklilikte-yasa-takilanlar-eyt-magdurlari-tekrar-meclis-te-h512603.htmlhttps://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/emeklilik-gun-sayisi-nasil-hesaplanir-oub1-2766307/
ne zaman emekli olurum
YARGITAY'DAN İŞÇİLERİ İLGİLENDİREN KARAR:
YARGITAY'ın kararı
İŞÇİLERİ İLGİLENDİREN KARAR: İSTEMİYORSA FAZLA ÇALIŞTIRILAMAZ...
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, ücreti verilmiş olsa bile 270 saatten fazla yapılan çalışma halinde iş sözleşmesini tek taraflı sonlandıran işçiye, kıdem tazminatının ödeneceğine hükmetti.
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, ücreti verilmiş olsa bile 270 saatten fazla yapılan çalışma halinde iş sözleşmesini tek taraflı sonlandıran işçiye, kıdem tazminatının ödeneceğine karar verdi. Yani işçiler mesai ücretlerini alsalar dahi istemiyorlarsa fazla çalıştırılamayacaklar.
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, ücreti verilmiş olsa bile 270 saatten fazla yapılan çalışma halinde iş sözleşmesini tek taraflı sonlandıran işçiye, kıdem tazminatının ödeneceğine karar verdi. Yani işçiler mesai ücretlerini alsalar dahi istemiyorlarsa fazla çalıştırılamayacaklar.
KONYA'DA BİR İŞÇİ İŞ SÖZLEŞMESİNİ TEK TARAFLI FESH ETTİ
AA muhabirinin edindiği bilgiye göre, Konya'da bir fabrikada makine bakım ustası olarak çalışan işçi, ücreti ödenmesine rağmen fazla çalıştırıldığı gerekçesiyle iş sözleşmesini tek taraflı feshetti.
İşverenin kıdem tazminatını ödememesi üzerine bu kişi, avukatı Özer aracılığıyla mahkemeye başvurdu. Konya 1. İş Mahkemesi kararında, iş yerinden gelen bordrolarda fazla çalışma yapıldığının anlaşıldığını belirtti.
MAHKEME İŞÇİYİ HAKSIZ BULDU
Fazla çalışmaların ücretinin ödendiği için işçinin bu durumdan kaçınamayacağı ifade edilen kararda, fazla çalışmaya karşı çıkmayan davacının yazılı muvafakatı olmadığı gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanmadığı bildirildi.
YARGITAY BOZDU
Mahkeme, iş akdini haksız feshettiği gerekçesiyle davacının kıdem tazminatı hakkı kazanamayacağına hükmetti. Bunun üzerine avukat Özer, kararın bozulması için dosyayı temyize götürdü. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu.
"İŞÇİ PARA ALSA BİLE İSTEMİYORSA FAZLA ÇALIŞTIRILAMAZ"
Yargıtay, bozma kararını şu şekilde açıkladı:
"Davacının, iş sözleşmesini haklı nedenle kendisinin feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatıyla yıllık izin alacağının tahsilini istiyor. Davalı, davacının iş sözleşmesini haksız ve sebepsiz olarak feshettiğini savunuyor. Yasada fazla çalışma süresinin yılda 270 saatten fazla olamayacağı, İş Kanunu'na ilişkin fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının gerektiği, bu onayın her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınması gerektiği bildirilmiştir. Somut olayda davacının her yıl için fazla çalışma yapmaya muvafakat ettiğine ilişkin verdiği bir belge bulunmamaktadır. Davacının fazla çalışmaya kaldığı ve ücretini de aldığı gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin reddi hatalıdır."
"Davacının, iş sözleşmesini haklı nedenle kendisinin feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatıyla yıllık izin alacağının tahsilini istiyor. Davalı, davacının iş sözleşmesini haksız ve sebepsiz olarak feshettiğini savunuyor. Yasada fazla çalışma süresinin yılda 270 saatten fazla olamayacağı, İş Kanunu'na ilişkin fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının gerektiği, bu onayın her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınması gerektiği bildirilmiştir. Somut olayda davacının her yıl için fazla çalışma yapmaya muvafakat ettiğine ilişkin verdiği bir belge bulunmamaktadır. Davacının fazla çalışmaya kaldığı ve ücretini de aldığı gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin reddi hatalıdır."
Yerel mahkeme de Yargıtay'ın bu kararına uydu.
 |
emeklilik, fazla mesai, Yargıtay dan, işçi lehine kararlar, |
FAZLA MESAİYE ZORUNLU KILINDIĞI İDDİASI
Avukat Önder Özer, 12 yıldır aynı iş yerinde çalışan müvekkiline, son yıllarda bir insan bedeninin kaldıramayacağı kadar uzun saatler fazla mesai yaptırıldığını iddia etti.
Son olarak dava açılmadan bir yıl önce 650 saate kadar fazla mesai yapıldığını öne süren Özer, müvekkili işten çıktığında dahi yıllık zorunlu fazla mesai sınırı olan 270 saati fazlasıyla doldurduğunu savundu.
İş yerinde fazla mesainin zorunlu kılındığını ileri süren Özer, "Fazla mesai yapmak istemeyenler işten atılmakla tehdit edilmiştir. Müvekkilimiz bize geldiğinde çok yoğun çalıştığı için ailesine vakit ayıramadığını söyledi. Fazla çalışmalarının ücretini aldığını ancak soğuduğu işinden çıkmak istediğini bildirdi. İlk defa böyle dava açacağımız için tereddüt ettik. 270 saati aşan çalışmaların insan sağlığına da zararlı olduğu, kanunda da böyle bir şey bulunduğu için dava açtık." diye konuştu.
"BU KARAR EMSAL OLACAK"
Avukat Özer, şunları kaydetti:
"Yargıtay, 'Ücret alınmış olsa dahi 270 saati aşan çalışma insan sağlığına zararlı, işçi bundan kaçınabilir, iş sözleşmesini tek taraflı feshedebilir' dedi. Bu karar emsal olacak. 270 saatin üzerinde fazla çalışmalar, işçi lehine tek taraflı fesih sebebi olacak. Kıdem tazminatı alarak işten çıkmasını sağlayacaktır. Gerçekten 270 saatin üzerinde çalışma ülkemizin gelişmişlik düzeyi de düşünüldüğünde günde 18 saate varan çalışmalar demek. İnsanlar ne kadar parasını almış olsa da bu şekilde çalışmak istemiyor. İş sözleşmesi, kanunda belirtilenden daha fazla çalıştırıldığı gerekçesiyle haklı nedenle feshedilmiştir.
 |
emeklilik, fazla mesai, Yargıtay dan, işçi lehine kararlar, |
#harunarabaci, harun arabacı,iş güvenliği #işgüvenliği, #işkazaları, #elektrik blogger,#tvitter,instagram youtube, facebook, kocaeli, çankırı,#sosyalmedya
www.youtube.com/c/harunarabaci
www.youtube.com/c/harunarabaciisg
Instagram.com/harunarabaciisg
Instagram.com/harunarabaci1
twitter.com/harunarabaci2
twitter.com/harunarabacisg
www.linkedin.com/in/harunarabaci/
https://harunarabaci.blogspot.com.tr/
emeklilik, emeklilikte 99 öncesi 99 sonrası, emeklilikte yaşa takılanlar, engelli, fazla mesai, hizmet, işçi lehine kararlar, NE ZAMAN EMEKLİ olurum, özürlü, Yargıtay dan, yaş, yıl
YanıtlaSilşllşşp
YanıtlaSilhttps://harunarabaci.blogspot.com/2019/01/emeklilik-fazla-mesai-yargtay-dan-isci.html
YanıtlaSilşurdaki bilgiler bu karara göre doğru oluyor öyle mi?
YanıtlaSilhttps://sgkucretleri.com/tahsis-talep-formu-nasil-doldurulur-tahsis-talep-cesidi.html
#kocaeli #kocaelispor #kocaeliüniversitesi
YanıtlaSil#kocaeli #kocaeliuniversitesi
#kocaelifuarı #kocaelispor #kocaelikitapfuarı
#kocaelihaberler #kocaelitesettur
#kocaelipasta #kocaelibüyükşehirbelediyesi
#kocaelibilimmerkezi #kocaeliuniversity #kocaelibelediyesi
#kocaelietkinlik #kocaelisporluyuz
#kocaelibesyo #kocaelide
#kocaelilife #kocaeliprovince
#kocaeligölcük #hayalkahvesikocaeli
#kocaeliorganizasyon #kocaelibutikpasta
#kocaeli #yahyakaptan #yuvamakarca #değirmendere #gölcük
#kocaeliüniversitesi #umuttepe #anıtpark #yuvacık
#kocaeli· #alikahya #karamürsel #maşukiye #kartepe #sekapark #başiskele