![]() |
2021 yılında Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan bir genelge ile, görevli polis memurlarının görüntü ve ses kayıtlarının alınıp sosyal medyada paylaşılması yasaklanmıştır. 245
Özel hayatın gizliliğini ihlal suçundan bu yönde açılan pek çok davada sanığın beraatine ilişkin hüküm verildiğini hatırlatan Oflaz, “Türk Ceza Kanunu’nun 134, 135 ve 139 maddeleri hükmü gereği kişisel verilerin kaydedilmesi ve yayılması yasak. Bu maddelere hükümlerine aykırı davrananlar ise 2 ile 4 yıl arasında hapis istemiyle yargılanıyor. Fakat burada kamusal alanda özel hayatı ilgilendirmeyen hayatın olağan akışı içerisinde ani gelişen bir olaya yönelik olarak ispatlama amacıyla çekilmiş görüntüler suç sayılmıyor. Hatta yargılamalar esnasında delil olarak kullanılabiliyor. Daha önce İçişleri Bakanlığı tarafından yayımlanan genelgede Kamusal alanda güvenlik görevlilerinin herhangi bir olaya müdehalesi esnasında video ve fotoğraf çekimi yasaklanmış idi.
Ancak Danıştay kamusal alanda polisin ses ve görüntüsünün alınmasını engelleyen Emniyet Genelgesi’nin yürütmesi İçişleri Bakanlığı ve Emniyet’in itirazlarını reddederek durdurdu. Dolayısıyla şu anda kamusal alanda kamu görevlisi olsun ya da olmasın herhangi bir adli vakıa esnasında olaya yönelik olarak ispatlama amacıyla görüntü çekilmesi suç değildir. Yargıtay 12. Ceza Dairesi 2017/5122 Essas2018/3516 kararı ile ortada bir suç söz konusu olduğunda, ispatlama amacı güdülerek kavga anını veya tartışmayı kameraya kaydetmek suç teşkil etmez. Bu kamera kayıtları yargılama sürecinde yasal delil niteliği de taşır” dedi.
![]() |
- Rıza Göstermiş Sayılma: Kişi, levhayı gördüğü halde o alana girmeye devam ediyorsa, kamera kaydına zımnen (üstü kapalı olarak) rıza göstermiş kabul edilir.
- Dava Riski: Bu durumda, "Beni izinsiz çektiler" diyerek açılan şikayetler ve ceza davaları savcılık aşamasında takipsizlikle (takipsizlik kararı) sonuçlanır veya açılan davalarda beraat verilir.
- Delil Olarak Kullanılabilir: İş yerinde "Kamera kaydı yapılmaktadır" levhası ve işçilere imzalatılmış bir KVKK aydınlatma metni varsa; işçinin hırsızlık yapması, mesai arkadaşına saldırması veya işi savsaklaması kamera ile tespit edilirse, bu kayıtlar iş mahkemesinde kesin delil olur. İşveren işçiyi tazminatsız kovabilir (Haklı fesih).
- Levha Olmasına Rağmen Dava Açma Hakkı Olan Durumlar (İstisnalar):
- Mahrem Alanlar: Levha asılmış olsa bile tuvalet, soyunma odası, emzirme odası, ibadethane gibi alanlara kamera takılması kesinlikle yasaktır. Levha olsa dahi buralara kamera takan işverene karşı işçi hem tazminat davası hem de TCK 134'ten ceza davası açabilir.
- Ses Kaydı: Levhada sadece "kamera kaydı" yazıp cihaz hem görüntü hem ses alıyorsa, ses kaydı hukuka aykırı hale gelir. Çünkü ses kaydı için çok daha ağır haklı gerekçeler aranır.
- Levha (Birinci Katman): Kişiye o alanda kamera olduğunu bildirir. Levha üzerinde bir QR kod veya detaylı bilgiye (politikaya) nereden ulaşılabileceğine dair bir ibare olmalıdır.
- Aydınlatma Metni (İkinci Katman): Bu kaydın neden alındığı (örneğin: güvenlik amacıyla), ne kadar süreyle saklanacağı ve kimlerle paylaşılacağı (örneğin: sadece adli makamlarla) yazılı olarak belirtilmelidir.
⚠️ Risk Durumu: Eğer sadece levha asıp, arkasında hiçbir KVKK altyapısı kurmadıysanız ve birisi "Kişisel verilerimin silinmesini/akıbetini talep ediyorum" diye başvurduğunda cevap veremiyorsanız, KVKK Kurumu tarafından yüksek idari para cezaları uygulanabilir.
- Bir iş yerinde (işçi-işveren arasında) mi?
- Bir apartman/site ortak alanında mı?
- Bir ticari işletmede (kafe, market, mağaza vb.) mi?


Hiç yorum yok:
Yorum Gönder
slm görüşleriniz bizim için değerli