kamera ses kayıt hakkında emsal kararlar
 |
ChatGPT:
Anladım: İş yerinde çalışan olarak, cep telefonuyla hem kendi yaptığınız davranışları hem de size karşı yapılan davranışları kaydetmek istiyorsunuz. Amacınız, örneğin işverenin veya yöneticinin sözlerini, hakaretini, talimatlarını ya da iş yerinde yaşanan bir olayı kanıtlamak.
Bu konuda lehinize kullanılabilecek en güçlü kaynaklardan biri, doğrudan işçi-işveren ilişkisiyle ilgili Yargıtay kararıdır.
1. Yargıtay 12. Ceza Dairesi — E. 2015/11389, K. 2017/640
Tarih: 1 Şubat 2017
Olay: İşten çıkarılacağını anlayan bir çalışan, yöneticilerle yaptığı yüz yüze toplantıyı cep telefonuyla gizlice kaydetmiş ve kaydı işçilik alacakları davasında delil olarak sunmuştur.
Sonuç: Yargıtay, somut olayda çalışanın eyleminin kişiler arasındaki konuşmaları kaydetme veya özel hayatın gizliliğini ihlal suçunu oluşturmadığı yönündeki beraat kararını uygun bulmuştur.
+1
Sizin durumunuz açısından: İş yerinde gerçekleşen bir olayın tarafıysanız ve kayıt, hakkınızı korumak ya da başka türlü kanıtlayamayacağınız bir olayı ispatlamak amacıyla alınıyorsa bu karar lehinize ileri sürülebilir.
2. Yargıtay 12. Ceza Dairesi — E. 2013/26087, K. 2014/10205
Tarih: 28 Nisan 2014
Olay: Bir banka çalışanı, yöneticisinin kendisine hakaret ettiğini ileri sürerek performans değerlendirme toplantısını cep telefonuyla gizlice kaydetmiştir.
Sonuç: Yargıtay, olayın başka türlü ispatlanmasının mümkün olmadığı koşulları dikkate alarak beraat sonucunu uygun bulmuştur.
Bu karar özellikle iş yerinde size yapılan davranışları kaydetmeniz açısından önemlidir.
3. KVKK Kurulu — 2023/1548 sayılı karar
Kurul, işçi-işveren uyuşmazlığında bir telefon görüşmesinin kaydedilmesi ve kaydın iş mahkemesinde delil olarak muhafaza edilmesini değerlendirmiştir. Başka türlü delil elde etme imkânı bulunmaması ve hakkın korunması için zorunluluk gibi koşulların önemini açıklamıştır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder
slm görüşleriniz bizim için değerli