İşyerinin kapanması durumunda ihbar tazminatı ödenir mi?

 Kıdem tazminatı: İşçilerin keyfi sebeplerle işten çıkarılması ya da haklı sebeplerle işten ayrılması durumda işverenden alacağı paradır. İşverenin işçiyi işten çıkarmasına neden olacak sebepler, genel ahlak ya da iyi niyet kurallarına aykırı hareketlerdir. İşçinin de haklı sebeplerle ayrılmasına sebep olan nedenler ise, iş yerinde haksızlığa uğrama, küfür, tehdit, hakaret ve bunun yanı sıra maaşı, primleri, ikramiyeleri ya da sigorta primlerinin ödenmemesidir. Bunlara ilaveten erkek işçiler için askerlik ve kadın işçiler için yeni evlenmiş olmak iş akdini feshetmek için geçerli sebeplerdir ve bu kişiler kıdem tazminatı alabilir.

– İhbar tazminatı: Hem işçiyi hem de işvereni ilgilendiren bir durumdur. İşçi işi bırakmadan belli bir süre önce; işveren de işçiyi işten çıkartmadan belli bir süre önce haber verme sorumluluğu vardır. Bu sorumluluğa uyulmadığı takdirde karşı taraf zarara uğratılmış sayılır ve ihbar tazminatı hakkı doğar. İşten ayrılma ya da işten çıkarma sürelerinin ne kadar olduğu işin ne süredir yapıldığına bağlanmıştır.

İhbar tazminatı ne zaman hak edilir?Bu hususta daha önce yazdığım bir makalede gerekli
İşçinin kıdemi 6 aya kadarsa 2 hafta

İşyerinin kapanması durumunda ihbar tazminatı ödenir mi?

İşyerinin kapanması, çalışma hayatında rastlanabilen durumlardan birisidir. İşyerinin iflas etmesi,
Ayrıntılarıyla incelemeden önce; şartları mevcutsa, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık
Kıdem tazminatı
Kıdem tazminatı alma şartlarını daha önceki bir yazımda açıklamıştım. Bu yazıdan da görülebileceği 
 toprağa dikilmiş paralar
İşyerindeki kıdeminiz ne olursa olsun, işyeri kapanacaksa işvereninizin size bununla ilgili bildirim
Buna göre; eğer sizlere bu fesih bildirimleri yukarıda belirtilen süreler kadar önce yapılmışsa ihbar
Yıllık izin ücreti
İşyeri kapanacak olmasına rağmen kullanmadığınız yıllık izinleriniz varsa ve işyerinin kapanış tarihine
İşyeri kapanan işçi ne yapmalı?
Öncelikle şunu söylemek isterim ki; işyerinin kapanacağını haber alan işçinin erken davranarak iş akdini
SONUÇ
isyerinin kapanmasi iscinin haklari
İşyeri kapanmadan aceleyle işten ayrılınması halinde, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarının 

İş davası örnek masraf hesaplaması

• Başvuru harcı = 31,40

• Dosya ücret = 0,60

• Tebligat gideri = 45,00

• Tanık gideri = 58,00

• Bilirkişi gider = 220,00

• Diğer gider = 55,00

  İşyeri kapanırsa ihbar tazminatı alınır mı?

İhbar tazminatı işçinin kıdemine göre belirlenen ve önemli rakamlara ulaşabilen bir haktır. İş Kanunundaki diğer tazminatlardan farklı olarak; bu tazminatın ödenmesinin ön şartı, ihbar sürelerine uyulmamış olmasıdır. Bir işyeri kapandığında, işyeri kapanan bir işçinin ihbar tazminatı alma hakkı var mıdır?

açıklamaları yapmıştım. Kısaca tekrar etmem gerekirse; ihbar sürelerine uyarak iş sözleşmesini feshetmesi gereken tarafın bu süreyi beklememesi halinde ihbar tazminatının gündeme geleceğini söyleyebilirim. Taraflardan birisi iş sözleşmesini İş Kanununun 17nci maddesi kapsamında sona erdirecekse;

6 ay ile 1,5 yıl arasındaysa 4 hafta
1,5 yıl ile 3 yıl arasındaysa 6 hafta
3 yıldan çoksa 8 hafta

Önceden karşı tarafa bildirimde bulunmak zorundadır. Bu süreler beklenmeden iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen taraf, işçinin kıdemine göre belirlenen süreler kadar ücreti tazminat olarak karşı tarafa ödemek zorundadır.     
 İşyerinin kapanması

Kapanan işyeri ihbar süresine uymamışsa tazminat öder

İşyerinin kapanması halinde işçilerine kıdem tazminatı ödemesi gerektiği açıktır. Ancak aynı şeyi ihbar tazminatı için söyleyemeyiz. Çünkü bu tazminatın alınmasının, yukarıda da belirttiğim gibi, bir ön şartı vardır. Dolayısıyla işveren işçilerine işyerinin kapanacağını ve bu nedenle iş sözleşmelerinin sona erdirileceğini belirli bir süre önceden bildirmişse, artık ihbar tazminatı gündeme gelmez.

Fakat işçilere bildirim yapılmamışsa ya da yasal süreler kadar önce bildirim yapılmamışsa, işyeri kapanan bu işçilere ihbar tazminatlarının ödenmesi gerekmektedir.

İşyeri kapanan işçinin hakları  

 işverenin kâr edememesi ya da kişisel tercihine dayanan diğer nedenlerle işyerleri kapanabilmekte
 ve işçiler mağdur olabilmektedir. Bu yazımda sizlere, işyeri kapanan ve bu nedenle işsiz kalan bir
 işçinin haklarından bahsetmeye çalışacağım.


İşyeri kapanan işçinin hakları neler?

 izin ücreti haklarına sahip olduğunu söylemeliyim. Bunların ayrıntısını, aşağıda başlıklar halinde
 bulabilirsiniz.


üzere kıdem tazminatı alabilmenin ilk şartı, işçinin o işyerindeki kıdeminin 1 yıl ve üstünde olmasıdır.
 O halde kapanacak olan bu işyerindeki çalışma süreniz, kapanma tarihi itibariyle en az 1 yıl ise kıdem 
tazminatınız size ödenmek zorundadır.
 Ancak kıdeminiz 1 yılın altındaysa kıdem tazminatı hakkınız bulunmamaktadır.

İşçi alacaklarında faiz başlangıcı ve oranları
Bu yazı da ilginizi çekebilir
İhbar tazminatı

 yapma zorunluluğu bulunmaktadır. İş Kanununun 17nci maddesinde belirtilen ihbar süreleri esas alındığında;
 kıdeminiz altı aydan az ise 2 hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasındaysa 4 hafta, bir buçuk yıl ile 
üç yıl arasındaysa 6 hafta ve üç yıldan çok ise 8 hafta önceden size çıkış bildiriminizin yapılmış olması
 gerekir.

 tazminatı alamazsınız. Ancak işveren bu yükümlülüğünü yerine getirmemişse, yine yukarıda belirtilen
 süreler kadar ihbar tazminatı alma hakkınız bulunmaktadır.


 kadar da bunları kullanamamışsanız, bakiye yıllık izinlerinizin ücretlerinin de size ödenmesi gerekmektedir.


 feshetmesi doğru olmayacaktır. Böyle bir durumda kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakları yitirilebilecektir.
 İşyerinin kapanmasının beklenmesi ve işyeri kapandıktan sonra ödeme yapılmaması halinde ihtarname çekilerek 
dava açılması daha mantıklı bir yol olacaktır.


İşyeri kapanan işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkının yanında, varsa kullanmadığı yıllık 
izinlerin ücretlerini de alma hakkı bulunmaktadır. İşyerinin kapanması gündeme gelen işçi sabırlı olmalı
 ve işyeri kapandıktan sonra haklarını aramalıdır.

yitirilebileceği hatırlanmalıdır. Unutulmamalıdır ki; işçinin iş akdini feshederek kıdem tazminatı 
alabilmesinin temel şartı, feshin haklı bir nedenle yapılmış olmasıdır. Bu nedenle benim tavsiyem,
 işyerinin kapanmasının beklenmesi ve işçinin haklarının ödenmemesi halinde vakit kaybetmeden dava 
açılması yönünde olacaktır.

SONUÇ

İşyeri kapanan bir işçi için ihbar tazminatı alacağını ya da alamayacağını peşinen söylemek doğru değildir. Bu işçi için iki ihtimal söz konusudur. Eğer işveren, işyeri kapanmadan önce yasal ihbar süresine dikkat ederek işçiye bildirimde bulunmuşsa; işçiye ihbar tazminatı ödemesi gerekmez.

Ancak işçiye her hangi bir fesih bildiriminde bulunulmamış ya da yasal süreye dikkat edilerek bildirimde bulunulmamışsa; işyeri kapanan işçinin ihbar tazminatı alma hakkı vardır.

Bu örneğimizde dava açacak olan işçinin 2 tanığı olsun ve bilirkişi de talep etsin. Bu iki hususun, özellikle bilirkişinin talep edilmesinde fayda vardır. Ancak örneğimizdeki işçi keşif talep etmesin; ki zaten işyerinde keşfe ihtiyaç yoksa buna da gerek yoktur.

Gördüğünüz üzere işçimizin 2 tanığı var ve bilirkişi de talep ediyor. O zaman masrafları beraberce hesaplayalım. İşçinin ödeyeceği sabit masraflar şu şekilde olacaktır:

Yukarıdakiler işçinin ödeyeceği ve rakamı net olan miktarlardır. Ancak bir kalem daha vardır ki, bu davanın konusu olan alacağın miktarına göre değişir. Bu kalem, peşin harçtır. Peşin harç, işçinin istediği rakamın BİNDE 68,31 inin dörtte biri olarak hesaplanır. Örneğin işçinin istediği rakam 100.000 lira ise bu işçinin 170,78 TL peşin harç ödemesi gerekir. Ancak bu haç hiçbir şekilde 31,40 TL’nin altında olamaz. Yani örneğin işçi 1.000 TL için dava açmışsa, bu rakamın BİNDE 68,31’inin dörtte biri 1,71 lira yapsa da bu işçiden 31,40 TL alınır. Bu davada da işçinin ödemesi gereken peşin harcın 31,40 TL olduğunu kabul edeceğiz. Bu durumda yukarıdaki kalemlere bir kalem daha eklememiz gerekecek...

iş güvenliği, işyeri kapanması, İşyerinin kapanması durumunda ihbar tazminatı ödenir mi?, tazminat, 

#harunarabaci, harun arabacı,iş güvenliği #işgüvenliği, #işkazaları, #elektrik blogger,#tvitter,instagram youtube, facebook, kocaeli, çankırı,#sosyalmedya

www.youtube.com/c/harunarabaci

www.youtube.com/c/harunarabaciisg

Instagram.com/harunarabaciisg 

Instagram.com/harunarabaci1 

twitter.com/harunarabaci2

twitter.com/harunarabacisg

www.linkedin.com/in/harunarabaci/

https://harunarabaci.blogspot.com.tr/