Meslek Hastalığı nedir ,? karpal tünel, meslek hastalıklarının sınıflandırılması,önlenilebilir mi, hastaneler, Hastalığı Tanısı Nasıl Konur?,

Meslek Hastalıkları Nedir, Neden Önemlidir?

•  Meslek Hastalıkları meslekle-işle ilgili hastalıklardır. .

• Yasal tanım ise şu şekildedir: "Meslek hastalıkları, 

• Sigortalının çalıştırıldığı işin niteliğine göre, tekrarlanan 

• bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya 

• sürekli hastalık, sakatlık ve ruhi arıza halleridir" (506 sayılı SSK Kanunu Mad.11B).

• 
  

• 
  

• 
  

• 
  

• 
  

• 
  

• 
  

• 
  

• 
  

• 
  

• 
  

• iş kazaları #kamuspotu, meslekhastalıkları iststistikleri  

• 
  

• 
  

• 
  

• 
  

• 
  

• 
  

• 
  

• 
  

• 
  

• 
  

• 
  

• 
  

• 
  

• 
  

• 
  

• 
  

• Meslek hastalıklarının Genel Özellikleri:

• Meslek hastalığının tespit edilmemiş olması o hastalığı yâda sonuçlarını 

• ortadan kaldırmadığı gibi sonuçların işçi, sigorta sistemi, ülke ve işveren için ağırlaştırır.

• Ülkeler arasında değişmekle birlikte, yılda her bin işçi için 4–12 yeni meslek hastalığı

•  olgusu beklenmelidir. (Harrington J.M.) SSK istatistiklerine göre 2000 yılında sigortalı

•  işçi sayısı 5.005.403'tür ve saptanan meslek hastalığı sayısı 803'tür. Yılda sağlık verilerine

•  göre her bin işçi için 0,16 meslek hastalığı saptanmaktadır. Saptanamayan meslek hastalığı

•  ve iş kazası sayısının 20.000–60.000 arasında olduğu tahmin edilebilir.

Meslek Hastalığı Tanısı Nasıl Konur?

1. 
   

1. 
   

1. 
   

1. 
   

1. 
   

1. 
   

1. 
   

1. 
   

1. 
   

1. 
   

1. 
   

1. 
   

1. Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucuları tarafından usulüne uygun 

1. olarak düzenlenen sağlık kurulu raporu ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi,

1. 
   

1. Kurumca gerekli görüldüğü hallerde, işyerindeki çalışma şartlarını ve

1.  buna bağlı tıbbî sonuçlarını ortaya koyan denetim raporları ve gerekli diğer

1.  belgelerin incelenmesi sonucu Kurum Sağlık Kurulu tarafından tespit edilmesi
2. 
   

• Kayıt dışı, sigortasız işçi çalıştırılmamalı

• İşe giriş muayenelerinde sağlık durumu uygun olmayanlar o işe alınmamalıdır.

• Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliğinde belirtilen işler için

•  daha kapsamlı bir inceleme ile "Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalışır Raporu" alınmalıdır

• Meslek Hastalığının belirtileri ortaya çıkmadan, yapılan işin özelliği, karşılaşılan riskler 

• dikkate alınarak gerekli Laboratuar ve Radyolojik incelemeler yapılarak hastalıkların 

• erken tanısını koymak amacı ile düzenli periyodik muayeneler yapılmalıdır.

• İşyeri ortamında:

• Hijyen kurallarına uyulmalı, çay ve yemek molalarından önce mutlaka eller bol sabunlu

•  su ile yıkanmalı,

• İşyerinden ayrılmadan önce duş yapılabilmesi için yeterli duş bulunmalı,

• Her işçinin iş kıyafetleri ve harici kıyafetlerin ayrı ayrı bölümlerde bulunduğu elbise 

• dolapları olmalı,

• Yeterli ve temiz havalanma sağlanmalı,

• İşin özelliğine göre sık sık ve sürekli eğitimler verilmeli,

• İşin özelliğine göre, ortaya çıkan zararlı etkenler uygun tekniklerle uzaklaştırılarak 

• izin verilen değerlerin üzerine çıkmasına engel olunmalı,

• Gerekiyorsa maske tıkaç vs gibi kişisel koruyucular kullanılmalı,

• Mümkün ise işyeri hekimi istihdam edilmeli, değilse ortak işyeri hekimi temin 

• edilmeye çalışılmalı,

• İşyeri hekimi, Sigorta Müfettişi, İSGÜM veya Meslek Hastalıkları Hastanesi görevlilerinin 

• uyarı ve tavsiyelerine dikkatle uyulmalı,

• Ortamdan uzaklaştırma amacı ile istirahat verilmiş ise, ekonomik nedenler, 

• kalifiye eleman bulamama veya işi zamanında yetiştirme gibi bahaneler ileri sürülmemeli,

•  istirahat kesinlikle uygulanmalı,

• Hastane incelemeleri sonucu iş değişikliği kararı verilmiş ise, işveren yönünden

•  çalıştıracak eleman bulamama, işçi yönünden işini kaybetme

•  korkusu gibi nedenler ileri sürülmemeli, iş değişikliği mutlaka uygulanmalıdır.

• Kontrol muayenelerine zamanında gidilmelidir.

• İşe giriş ve gerekli ise "Ağır ve Tehlikeli İşler Raporu" için gerekli muayeneler 

• yapılmadan işçi çalıştırılmamalıdır.

• İşçilerin yapılacak iş ve ortam risklerinden korunmak için eğitimini sağlamalıdır.

• İşçilere düzenli kişisel koruyucu donanımların temini ve kullanılmasının 

• sağlanmasından sorumludur.

• İşyerinde ortam risklerinin değerlendirilerek, gerekli tedbirlerin alınmasından sorumludur.

• İşyeri ortamında gerekli hijyen koşulları sağlanmalıdır

• İşyeri ortamında temiz hava sirkülâsyonu sağlanmalıdır

• Priyodik muayeneler zamanında yaptırılmalıdır

• İşyeri Hekimi, Sigorta Müfettişi, İSGÜM ve Meslek Hastalıkları Hastaneleri

•  görevlilerinin uyarı ve tavsiyeleri yerine getirilmelidir.

• İstirahat ve işyeri değişikliği kararları derhal uygulanmalı
• 
  

1. 
   

1. 
   

1. 
   

1. 
   

1. 
   

1. 
   

1. 
   

1. 
   

1. 
   

1. 
   

1. 
   

1. 
   

1. 
   

1. 
   

1. 
   

1. 
   
2. 
   
3. 
   
4. 
   
5. 
   
6. 
   
7. 
   
8. 
   
9. 
   
10. 
    
11. 
    
12. 
    
13. HUKUKSAL (İŞ MAHKEMELERİ) BAŞVURU

zamanaşımına tabiidir.

Hizmet Tespiti Davası: İşçi meslek hastalığına yakalandığı işyerinde sigortasız -

1. 
   

1. 
   

1. 
   

1. 
   

1. Akciğerler (solunum)

1. Deri (emilim)

1. Ağız (sindirim) Yollarıdır.

1. Kimyasal kaynaklı meslek hastalıkları

• Ağır metaller

• Aromatik ve alifatik bileşikler

• Gazlar

1. Fiziksel kaynaklı meslek hastalıkları

• Gürültü ve sarsıntı

• Tozlar

• Sıcak ve soğuk ortamda çalışma

• Düşük ve yüksek basınçta çalışma

• Radyasyon (iyonize olan ve olmayan)

1. Biyolojik kaynaklı meslek hastalıkları

• Bakteriler

• Virusler

1. Psiko-sosyal kaynaklı meslek hastalıkları

• Depresyon

• Manik-depressif Sendrom

İşten Ayrıldıktan Sonra Meslek Hastalığınız  Ortaya Çıkarsa Ne Yapmalısınız?      Meslek hastalığı ile ilgili haklardan (geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi  veya sürekli iş göremezlik geliri bağlanması vb.) yararlanmak için ne  yapmalısınız?      1-Elinizde meslek hastalığına tutulduğunuza ilişkin herhangi bir rapor olması  gerekmez. İkametgâhınızın bulunduğu yerdeki en yakın sosyal güvenlik  merkezine başvurun.      2- Meslek hastalığı şüphesi nedeni ile hastaneye sevk edilmeyi talep ediniz.  Çalışma gücü ve meslekte kazanma gücü kayıp oranın da tespit edilmesini  istemeyi unutmayın.       3- Meslek hastalığınızın tespitine yönelik sevk talebiniz, görevli sosyal  güvenlik merkezlerince, sağlık hizmet sunucularından alınmış meslek  hastalığı şüphesi bulunduğuna dair mevcut bir raporunuzun olup olmadığına  bakılmaksızın kabul edilecektir.      4- İkametgâhınızın bulunduğu ildeki yetkili sağlık hizmet sunucuları tarafından  yapılma imkânı bulunması halinde ilgili sosyal güvenlik merkezleri arasında  gerekli yazışmalar yapılarak ikametgâhınızın bulunduğu sosyal güvenlik  merkezi tarafından hastaneye sevk işleminiz yapılacaktır.      5- Sevk edildiğiniz hastane tarafından usûlüne uygun olarak düzenlenen  sağlık kurulu raporu ve dayanağı tıbbî belgelere göre SGK Sağlık Kurulu  tarafından meslek hastalığına tutulup tutulmadığınıza karar verilecektir.  Meslekte kazanma gücü kayıp oranının %10 ve üzerinde çıkması  durumunda müfettiş soruşturmasından sonra süreç tamamlanır.       6- Karara itiraz edebilirsiniz. Bu durumda karar ve itiraz tarihi arasında  süre şartı aranmaksızın dosyanız Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kuruluna  gönderilecektir.    İşten ayrıldınız. Meslekten kaynaklandığına şüphe ettiğiniz bir hastalığınız  işten ayrıldıktan sonra ortaya çıktı. ii

Öğretmenlerin meslek hastalıkları

Öğretmenlerin dikkat etmeleri gereken hastalıkları nelerdir?

 Öğretmenlik mesleği kişilere zaman içerisinde ne tip hastalıklar

 kazandırıyor? Hangi hastalıklar öğretmenlerin sağlığını tehdit 

ediyor? İşte öğretmenlerin meslek hastalıkları...

Karpal Tünel Sendromu Nedir ?

• 1 Karpal Tünel Sendromu Nedenleri

• 2 Karpal Tünel Sendromu Belirtileri

• 3 Korunma Yolları

• 4 Karpal Tünel Sendromu Tedavisi

• 5 Karpal Tünel Egzersizleri

• 6 Karpal Tünel Sendromu Ameliyatı

Karpal Tünel Sendromu Nedenleri

Karpal Tünel Egzersizleri

Meslek Hastalıkları Nedir, Neden Önemlidir?

—Kendine özgü bir klinik tablo,

—İyi belirlenmiş hastalık etkeni,

—Hastalık etkeni veya metabolitinin biyolojik ortamda bulunuşu,

—Hastalığın deneysel olarak oluşturulabilmesi,

—Hastalığın o meslekte çalışanlarda insidansının (görülme sıklığı) yüksek olmasıdır.

Türkiye'de Yılda 6.000'in üzerinde maluliyet, 2.000'in üzerinde ölüm vakası meslek

hastalığı kaynaklıdır.

Meslek hastalığı tıbbi olduğu kadar yasal ve sigortacılık tanımıdır.

 Bu tanı iş risklerinin işveren tarafından yönetilemediği ve işçinin bu nedenle

 fonksiyon kaybına yâda hastalık durumuna uğradığını kanıtlar. Bu nedenlerle,

 içerisinde özel eğitilmiş kişiler ve özel süreçler barındıran "yetkinleşmiş sağlık birimleri"

tarafından kanıtlanabilmesi gerekliliği söz konusudur.

"16 Haziran 2006 tarihinde 26200 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 5510

sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa göre

 (Madde 14): Sigortalının çalıştığı işten dolayı meslek hastalığına tutulduğunun;

Meslek hastalığı, işten ayrıldıktan sonra meydana çıkmış ve sigortalı olarak çalıştığı

 işten kaynaklanmış ise, sigortalının bu Kanunla sağlanan haklardan yararlanabilmesi için,

 eski işinden fiilen ayrılmasıyla hastalığın meydana çıkması arasında bu hastalık için

Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikte belirtilen süreden daha uzun bir zamanın

 geçmemiş olması şarttır. Bu durumdaki kişiler, gerekli belgelerle Kuruma müracaat

edebilirler. Herhangi bir meslek hastalığının klinik ve laboratuar bulgularıyla belirlendiği

 ve meslek hastalığına yol açan etkenin işyerindeki inceleme sonunda tespit edildiği hallerde,

 meslek hastalıkları listesindeki yükümlülük süresi aşılmış olsa bile, söz konusu hastalık

Kurumun veya ilgilinin başvurusu üzerine SGK Yüksek Sağlık Kurulunun onayı ile

meslek hastalığı sayılabilir.

https://eodev.com › Üniversite + › Sağlık

13 Oca 2018 - ÜLKEMİZDE KAÇ TANE MESLEK HASTALIĞI HASTANESİ VARDIR ... 

Ülkemizde 3tane meslek hastalığı hastanesi bulunmaktadır bunlar;

Meslek Hastalığı Önlenebilir mi?

Kesinlikle önlenebilir. Önlemek için:

Meslek Hastalığını Önlemede İşveren Sorumluluğu

şlem sırasında ortaya çıkan zararlılar uygun yollarla uzaklaştırılmalıdır

Meslek Hastalığına Yakalananların Hukuki Başvuru Yolları

www.meslekhastaligi.org/meslek-hastaliklari-nedir/

Meslek Hastalıkları Nedir - Meslek hastalığı; işçinin çalıştığı veya yaptığı

 iş şartları nedeniyle ortaya çıkan geçici veya sürekli hastalık, bedense....

Maddi- manevi tazminat: Meslek hastalığına yakalanan işçi, işvereni aleyhine

 iş mahkemelerinde maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Davanın dayanağı, 

meslek hastalığı hastanesinden alınmış meslek hastalığı raporudur. Rapordan sonra

 işçinin meslekte kazanma kaybı oranı yüzde üzerinden yine ilgili hastane tarafından belirlenir.

Yargılama sürecinde işçinin çalıştığı işyerine hâkim ve bilirkişi tarafından keşfe gidilir.

 Keşif yapılmasındaki amaç işverenin iş sağlığı ve işçi güvenliği açısından kanunlara 

uyup uymadığının,  gerekli  tedbirleri  alıp  almadığının  saptanmasıdır.  Bunun  sonucunda

 bilirkişi

işverenin kusurlu olup olmadığını ve kusur oranını belirler. Yukarıda daha önce belirttiğimiz

, meslekte kazanma kaybı oranına göre (yani iş göremezlik oranı) ve işverenin de kusuruna göre

 bilirkişice bir hesap yapılır ve işçinin alacağı maddi tazminat miktarı belirlenir. Ayrıca davalı 

işyeri, işçisini sigortalı olarak çalıştırmışsa Sosyal Güvenlik Kurumu işçiye maluliyet maaşı 

bağlar. Örneklersek işçinin %70 meslekte kazanma kaybı var. İşveren de tam kusurlu. Hesap 

bilirkişi 50.000 TL rapor hazırladı. Sigortanın işçiye ödeyeceği toplam peşin sermaye   değeri

20.000 TL olsun geriye kalan 30.000 TL yi işverenin ödemesine mahkemece karar verilir. 

Tüm anlattıklarımız maddi tazminat kavramı adı altında anılır.

Manevi tazminat ise işçinin bu hastalık nedeniyle çektiği ızdırabın, acının karşılığı olarak anılır

 ve buna karşılık gelen ödeme miktarını hâkim kendi vicdani kanaatine göre belirler. İşçi 

mahkemede davasını ispat için her türlü delili kullanabilir. Tanık da bunlardan biridir. 

Tazminat davasının açılacağı yer mahkemesi, işçinin işi gördüğü yerdeki iş mahkemesidir. 

Örneğin; Güngören'de çalışmış bir işçi Bakırköy İş Mahkemelerinde davasını açabilir. 

Maddi ve tazminat talepli dava meslek hastalığı rapor tarihinden itibaren on yıllık

 kayıt dışı çalıştırılmışsa başvurabileceği bir diğer hukuk mekanizması yine iş mahkemelerinde

 açacağı hizmet tespiti davasıdır. Burada davalı olarak hem işveren hem de Sosyal Güvenlik 

Kurumu gösterilir. Davanın amacı işçinin davalı işyerinde çalıştığının ancak sigortasının 

yaptırılmadığının ispatıdır. Davanın açıldığı tarihten geriye doğru beş yıllık dönem hüküm

 altına alınabilir. Dava sonunda davacının o dönemde sigortalı olmasına karar verilir.

 Ve toplam primler işvence ödenir. İşçinin meslek hastalığı nedeniyle Sosyal Güvenlik 

Kurumu imkânlarından yararlanması için sigortasız çalıştırıldığının mahkemece tespit

 edilmesi gerekir. Davada en önemli ispat vasıtası tanık beyanlarıdır. Davacıyla aynı dönemde

 çalışmış bordrolu (yani sigortalı) tanıklar dinlenir. Şayet işyerinde bu özelliklere sahip 

tanık bulunamazsa komşu işyerlerinde davacıyla aynı dönemde çalışmış tanık beyanlarına 

da itibar edilir.

Meslek Hastalıklarının Sınıflandırılması

Meslek hastalığına neden olan etkenlerin vücuda başlıca giriş yolları:

Meslek hastalıklarının sınıflandırılmasında çeşitli öneriler benimsenmiş olmakla birlikte

, Hunter'dan uyarladığımız aşağıdaki sınıflandırma en kullanışlısıdır:

Kimyasal Kaynaklı Meslek Hastalıkları

a-) Ağır Metaller:

Ağır metaller, doğada bulunan partiküllerin % 0.01-3'ünü sağlık yönünden çok toksik etkiler

 gösteren eser elementler meydana getirir. Bunların sağlık yönünden önemi insan dokularında

 birikime uğramalarından ve muhtemel sinerjik etkilerinden kaynaklanmaktadır. Havadan solunum

r.

İnsan sağlığını geniş çapta olumsuz yönde etkileyen metaller arasında atmosferde yaygın olarak

 bulunan; Kurşun, Kadmiyum, Nikel, Civa metalleri ve Asbest önem taşımaktadır. Diğer metallerin

 bir kısmı insan yaşamında temel yönden önem taşır, diğer bir kısmının konsantrasyonu ise insan 

sağlığını tehdit edecek boyutta oladığından önem göstermez. Belirli limitlerin dışında

 bulunabilecek her türlü metal, insan sağlığı üzerinde toksik etki gösterir.

Kurşun: Mavimsi veya gümüş grisi renginde yumuşak bir metaldir. Kurşunun tetraetil veya 

tetrametil gibi organik komponentlerinin yakıt katkı maddesi olarak kullanılmaları nedeniyle

 kirletici parametre olarak önem gösterirler. Tetraetil kurşun ve tetrametil kurşunun her ikisi de 

renksiz sıvı olup, kaynama noktaları sırası ile 110°C ve 200°C dir. Uçuculuklarının diğer petrol

 komponentlerinden daha fazla olması nedeni ile ilave edildiği yakıtın da uçuculuğunu artırırlar. 

Kurşunun farklı enzim sistemleri ile etkileşim göstermesi nedeniyle birçok organ veya sistem, 

kurşun birikimi için odak noktalarını oluştururlar. Kandaki kurşun konsantrasyonunun

 0.2 μg/ml limitini aşması durumunda olumsuz sağlık etkileri gözlenir. Kan kurşun 

konsantrasyonu;

0.2 μg/ml limitini aşması ile kan sentezinin inhibisyonu, 0.3-0.8 μg/ml limitlerinde duyu ve

 motor sinir iletişim hızında azalma, 1.2 μg/ml limitinin aşılmasından sonra ise yetişkinlerde 

geri dönüşü mümkün olmayan beyin hasarları meydana geldiği belirlenmiştir. Havadaki kurşun 

konsantrasyonu ile kandaki kurşun konsantrasyonu arasında doğrusal bir ilişki vardır. Kurşunun

 havadaki 1 μg /m3 konsantrasyorıunun kanda 0.01-0.02 μg/ml lik konsantrasyonu oluşturduğu

 tesbit edilmiştir. İnsanlarda temel (background) kan kurşun konsantrasyonunun 0.04-0.06 μg/ml, 

kentsel alanlarda yaşayanlarda ise 0.1 μg/ml olduğu belirlenmiştir. Dünya Sağlık Örgütü, 

sağlık üzerine olumsuz etkilerin gözlenmediği 0.1 μg/ml kan kurşun konsantrasyon limitinin 

aşılmaması amacı ile; kent havasındaki kurşun konsantrasyonunun 0.5-1 μg/m3 olarak 

hedeflenmesini önermektedir.

Kadmiyum: Kadmiyum (Cd) gümüş beyazı renginde bir metaldir. Havada hızla kadmiyum

 oksite dönüşür. Kadmiyum sülfat, kadmiyum nitrat, kadmiyum klorür gibi inorganik tuzları 

suda çözünür. Havadaki kadmiyum fume konsantrasyonu 1 mg/m3 limitini aşması durumunda,

solunumdaki akut etkileri gözlemek mümkündür. Kadmiyumun vücuttan atılımının az olması 

ve birikim yapması nedeni ile sağlık üzerine olumsuz etkileri zaman doğrultusunda gözlenir. 

Uzun süreli maruziyetten en fazla etkilenecek organ böbreklerdir. Yapılan araştırmalarda; böbrekte

 biriken kadmiyum konsantrasyonunun (yaş ağırlık üzerinden) 200 mg/kg'a ulaşması durumunda,

 böbrek fonksiyonlarında bozulma olduğu tespit edilmiştir. Böbrekte oluşan hasarın tekrar geriye

 dönüşü mümkün değildir. Akciğer ve prostat kanserlerinin oluşumunda kadmiyumun etkisi kesin 

olarak belirlenmiştir. Dünya Sağlık Örgütü insan sağlığının korunması için havadaki kadmiyum

 konsantrasyonunun; kırsal alanlarda 1-5 ng/m3, zirai faaliyetlerin bulunmadığı kentsel ve 

endüstriyel bölgelerde 10-20 ng/m3.ü aşılmamasını tavsiye etmektedir.

Nikel: Nikel gümüşümsü beyaz renkli sert bir metaldir. Nikel bileşikleri pratik olarak suda 

çözünmez. Suda çözünebilir tuzları; klorür, sülfat ve nitrattır. Nikel biyolojik sistemlerde 

adenosin trifosfat, aminoasit, peptit, protein ve deoksiribonükleik asitle kompleks oluştururlar. 

Havadaki nikel bileşiklerinin solunması sonucunda, solunum savunma sistemi ile ilgili olarak;

 solunum borusu irritasyonu, tahribatı, immunolojik değişim, alveoler makrofaj hücre sayısında 

artış, silia aktivitesi ve immünite baskısında azalma gibi anormal fonksiyonlar meydana gelir. 

Deri absorbsiyonu sonucunda allerjik deri hastalıkları ortaya çıkar. Havada bulunan nikele uzun 

süreli maruziyetin insan sağlığına etkileri hakkında güvenilir kanıtlar tespit edilememişse de; 

nikel işinde çalışanlarda astım gibi olumsuz sağlık etkilerinin yanı sıra, burun ve gırtlak 

kanserlerine neden olduğu kanıtlanmıştır. Kanserojen etkisi nedeni ile güvenilirlik limitinin

 belirtilmesi mümkün değildir.

b-) Aromatik ve Alifatik bileşikler:

Alifatik bileşikler, molekül yapılarında, çeşitli atomların birbirlerine kovalent bağlanarak 

oluşmuş düz veya dallanmış zincir şeklinde iskelet içeren organik bileşikler ve bunların 

türevleridirler.

Aromatik bileşikler, özel bir doymamışlık gösteren benzen (benzol) ve türevleriyle,

 kondense benzen halkalarının oluşturduğu çeşitli bileşiklerdir.

Etil klorür (C2H5Cl), lokal anestezide, özellikle diş sağaltımında önemli narkotiktir;

 püskürtme ile soğuk anestezi için kullanılır.

Metilen klorür (CH2Cl2) de narkotik etkilidir; aynı zamanda endüstride çok kullanılır.

Kloroform (CHCl3), çözücü olarak özellikle bazı maddeleri ekstrakte etmek için kullanılır. 

Narkotik olarak kloroform, solunumu, eterden daha az etkiler; fakat toksik etkisi kalp ve

 karaciğer bozukluklarına neden olabilmektedir.

Karbontetra klorür (CCl4), organik çözücü olarak kullanılır. Karbontetra klorürün

 belirli bir narkotik etkisi vardır; fakat kronik zehirlenme sonucu karaciğer harabiyeti oluşturur.

Bromoform (CHBr3), eczacılıkta alkol ile karıştırılarak kullanılır; sütle birlikte boğmaca

 öksürüğüne karşı etkilidir.

İyodoform (CHI3), sarı pul şeklinde kristalleri ve karakteristik kokusuyla tanınır, antiseptik 

Öğretmenler, meslek hayatları boyunca pek çok hastalıkla karşı karşıya 

kalıyorlar. Bu durum zaman içerisinde öğretmenlerin

 sağlıklarını tehdit eder duruma geliyor. Peki bunlar nasıl hastalıklar ve

 bu hastalıklarla nasıl baş etmek gerekli?

Öğretmenlerin meslek hayatları boyunca sürekli seslerini kullanmak 

zorunda kalmalarından ötürü, karşılaştıkları en önemli sağlık sorunlarının 

da genellikle ses tellerinde ve boğaz bölgesinde görülmektedir.  

“Boğazda yanma, ağrı, yabancı cisim hissi, kuruma, gıcık tarzında 

öksürük gibi farenjit bulgularına bu meslek grubunda sıkça rastlanır.

 Öncelikli nedenler arasında sürekli kapalı ve kalabalık bir ortamda 

çalışmak, özellikle tebeşir tozu gibi boğazda tahriş yaratan maddelere

 maruz kalmak ve sık konuşmak sayılabilir. Sık üst solunum yolu

 infeksiyonu geçirmek, sigara kullanımı, mideden boğaza doğru asit kaçağı (reflü),

 burun tıkanıklığı da farenjit ataklarını sıklaştırır veya hastalığın daha ağır seyretmesini sağlayabilir.”

Öğretmenler seslerini fazla kullanmak zorunda oldukları için ses tellerinde nodül oluşabilir. 

Eğitimcilerin bir başka sağlık sorununun da ses kısıklığı ve diğer ses hastalıkları olduğunu, 

genellikle sesin yoğun kullanımı sonucu

 ses tellerinde şişlik ve kızarıklık, ses teli nodül ve polipler olabilmektedir “Ses tellerinin fazla

 zorlanması cerrahi tedavi gerektirebilecek nodüllere (ses telleri üzerinde sert çıkıntılar) ve

 poliplere (ses telinin belirli bir noktada fazlaca şişerek saplı bir çıkıntı halini alması) yol açar. 

Sigara kullanımı ve irritan maddelere (tebeşir tozu gibi) maruz kalmak bu problemleri artırır.

Öğretmenlerin Sorunları Acil Çözüm Bekliyor!

Öğretmenlik mesleği açısından, uluslararası anlamda tek öğretmenler günü olan

 5 Ekim Dünya Öğretmenler Günü olmasına karşın, 12 Eylül sonrasında ilan edilen

 “24 Kasım Öğretmenler Günü” resmi olarak kutlanacak, her fırsatta mağdur edilen,

 “az çalışıyorlar”, “çok tatil yapıyorlar” diyerek siyasiler tarafından her fırsatta aşağılanan 

öğretmenlerin ne kadar “kutsal” bir iş yaptıkları hatırlatılarak, acil çözüm bekleyen en 

temel sorunları bile gündeme getirilmeden “resmi bir gün” olarak kutlanacak.

12 Eylül cuntasının bir ürünü olan “24 Kasım Öğretmenler Günü” 12 Eylül

 zihniyetinin ve günümüzdeki temsilcilerinin nasıl bir öğretmen istediğinin simgesidir. 

Eğitim Sen’in 24 Kasım’ı öğretmenler günü olarak kabul etmesi demek; 12

 Eylül rejimini, uygulamalarını ve düşüncesini benimsemek, TÖB-DER’in kapatılmasını 

ve binlerce öğretmenin mağdur edilmesini onaylamak, 12 Eylül ve AKP zihniyetinin

 yaratmak istediği “itaatkâr öğretmen” profilini kabul etmek anlamına gelmektedir.

Eğitim Sen, yıllardır dünya öğretmenlerinin evrensel mücadele günü olan 5 Ekim’i Dünya

 Öğretmenler Günü olarak kabul etmekte ve kutlamaktadır. 24 Kasımı “Öğretmenler

 Günü” olarak ilan edenler, öğretmenlere içi boş ve gerçek yaşamda hiçbir karşılığı 

olmayan övgüler dizip, yıllardır yaşanan sorunların üzerini örterek günü kurtarmaya çalışmaktadır.

13 yıldır tek başına iktidarda olan AKP’nin öğretmenlerin giderek ağırlaşan çalışma ve 

yaşam koşullarını iyileştirmek, artan iş yükünü azaltmak, insan onuruna yaraşır bir ücret 

almasını sağlamak ve eğitimin niteliğini en azından OECD ülkeleri ortalamasına taşımak

 gibi bir hedefi olmamıştır.

Eğitimde 4+4+4 dayatmasıyla zaten sorunlu olan eğitim sisteminde büyük bir alt-üst oluş

 yaşanmış, öğretmenler, öğrenciler ve veliler büyük sorunlarla karşı karşıya bırakılmıştır. 

Milli Eğitim Bakanlığı attığı her adımda, başlattığı her uygulamada öğretmenlerin,

 yardımcı hizmetli ve memurların daha fazla çalışabilmelerinin önünü açmak için

 çalışmakta, en temel taleplerimizi görmezden gelmektedir. Çalışma koşullarımızın

 giderek esnek, kuralsız ve güvencesiz hale getirilmesi, angarya çalışma uygulamalarının

 artması ve son olarak iş güvencemize göz dikilmesi, eğitim emekçilerini büyük bir tedirginlik

 ve karamsarlık içine itmektedir.

Her 24 Kasım’da öğretmenliğin kutsallığından, “onurlu bir meslek” olduğundan söz 

edilerek bildik ezber cümlelerin kullanılması, eğitim emekçilerini ciddi anlamda rahatsız

etmektedir. Yüz binlerce eğitim emekçisinin sosyal ve ekonomik sorunlarını çözmek için

 yıllardır adım atmayanların, öğretmenlerin gerçek sorunlarını görmezden gelenlerin

 bildik nutuklarını daha fazla dinlemek istemiyor, eğitimin ve öğretmenlerimizin sorunlarına 

kalıcı çözümler üretilmesini istiyoruz.

Öğretmenlerin Çalışma Koşulları ve Sorunlara Bakışı Araştırması

Eğitim Sen tarafından, öğretmenlerin giderek ağırlaşan çalışma koşulları ve

 sorunları ile ilgili düşüncelerini ilk elden tespit etmek için 9-20 Kasım 2015 tarihleri

 arasında, kapsamlı bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Türkiye çapında 7 bölge ve 40 ilde 

(Ankara, İstanbul, İzmir, Adana, Bursa, Kocaeli, Diyarbakır, Eskişehir, Artvin, Ağrı, Dersim, 

Malatya, Edirne, Kırıkkale, Kırklareli, Mersin, Muş, Van, Hakkari, Şırnak, Sinop, Çorum, Tarsus,

 Sivas, Kars, Tokat, Muğla, Nevşehir, Kırşehir, Kastamonu, Konya, Karaman, Ordu,

 Aksaray, Trabzon, Giresun, Bartın, Sakarya, Yalova, Zonguldak) hemen hemen tüm okul

 türleri ve branşlardan 4.952 öğretmen araştırmaya katılmış ve görüşlerini bizlerle

 paylaşmışlardır. Araştırmamız 9 sorudan oluşan bir anket formu üzerinden tüm katılımcılarla 

yüz yüze görüşülerek gerçekleştirilmiştir. Anket formları sendikamız çalışanı arkadaşlarımızın 

3 gün süren yoğun emeği sonucunda, bilgisayar ortamına aktarılarak analiz edilmiş ve dikkat 

çekici sonuçlara ulaşılmıştır.

Araştırmaya katılanların cinsiyetlerine göre dağılımı

Sendikamız tarafından 9-20 Kasım 2015 tarihleri arasında yapılan araştırmaya farklı okul

 türleri ve branşlardan 4.952 öğretmen katılmıştır. Araştırmaya katılan öğretmenlerin 

yüzde 47’si erkek (2269 kişi), yüzde 53’ü (2565 kişi) kadınlardan oluşmaktadır.

• Karpal tünel adı verilen alan, el bileğinin içinde 2-3 cm genişliğinde, #harunarabaci el sinirlerini
•  koruyan tünel şeklinde bir bölümdür. Bu tünel, parmakları hareket ettiren sinir ve tendonları
•  korur. Çeşitli durumlar sonucunda bu tünel çeperleri kalınlaştığında, içinden geçen sinirlere 
• baskı yaparak ağrı ve uyuşukluğa neden olur. Yani karpal tünel sendromunun başlıca nedeni, 
• sinirleri saran tünel şeklindeki yapının kalınlaşmasıdır.
• Karpal tünel sendromu, el ve kolda ağrı, uyuşukluk ve karıncalanmaya neden olan yaygın 
  Çoğu hastada karpal tünel sendromu eğer tedavi edilmezse zamanla kötüleşir. Bu nedenle
•  erken tanı ve tedavi önemlidir. Erken teşhis edildiğinde genellikle bir bilek ateli takmak veya
•  belirli aktivitelerden kaçınmak gibi basit önlemlerle tedavi edilebilir.
• bir durumdur. Bu durum, eldeki ana sinirlerden biri olan medyan sinirlerin sıkışması
•  sonucunda ortaya çıkar. Eğer elinizde uyuşukluk, karıncalanma veya halsizlik hissediyorsanız,
•  mutlaka karpal tünel sendromu için muayene olmanız gerekir.
• Karpal tünel sendromu, kas ve sinirlerin olağan dışı durumları nedeniyle oluşan bir 
• rahatsızlık olduğundan henüz başlangıç seviyesindeyken fizik tedavi yöntemleri ile tedavi 
• edilebilir. Bunların başında herkesin kendi başına uygulayabileceği karpal tünel egzersizleri
•  gelir. Aşağıda 3 adımdan oluşan basit egzersizleri düzenli olarak tekrarladığınızda hem karpal 
• tünel sendromu etkileri azalmış olacak hem de ilerleyen dönemde hastalığa yakalanma 
• riski azalacaktır. 

Günün büyük bölümünü masa başında çoğu zaman hareketsiz olarak geçiren ofis

 çalışanlarında sık görülen sorunlar nelerdir?

Mesai saati boyunca ekran karşısında sürekli tekrarlayıcı hareketler 

yapmak zorunda kalan çalışanlar,

 uygun olmayan masa düzeni, uygun olmayan oturma pozisyonu, 

vücut yapısını zorlayıcı oturma, kalkma, uzanma hareketleriyle, 

önceleri hafif ağrılarla başlayan gittikçe ağırlaşan ve iş gücü kaybına

 neden olabilecek birçok sağlık sorunu yaşayabilirler. Ofis çalışanlarında 

en sık görülen kas iskelet sistemi sorunları: kas zorlanmaları, tendinit adı 

verilen tendon iltihaplanmaları, karpal tünel veya ulnar tünel sendromu adı 

verilen sinir sıkışmaları, bel ve boyun fıtıkları ve kireçlenmelerdir. Ayrıca kas 

iskelet sistemi hastalıkları yanı sıra göz sorunları, baş ağrısı, yorgunluk, 

halsizlik ve psikolojik problemler da ofis çalışanlarında görülebilen başlıca sorunlardır.

* Masa başı çalışanlar boyun ağrısı, bel ağrısı, kollarda ağrı ve uyuşmalardan genellikle 

şikayetçilerdir. Bu hastalıkların masa başı çalışanlarda daha fazla sıklıkla

 görüldüğü söylenebilir mi?

Ofis çalışanları, uzun süreli aynı kaslara yük bindiren tekrarlamalı hareketler,

 duruş ve oturuş bozukluğu, iş yetiştirme, zaman baskısı ve stres nedeni ile 

sıklıkla kas zorlanmalarına maruz kalırlar. Masa başı çalışanlarda artmış sıklıkla

 boyun ve üst ekstremite sorunları görülmekle birlikte endüstriyel çalışanlarda 

bel ve alt ekstremite sorunları daha sık görülmektedir.

* Boyun ve bel ağrılarının, el bileği ağrılarının görülme sıklığı kadın ve erkeklerde farklı mıdır?

Masa başı çalışanlarda sık görülen kas iskelet

 sistemi hastalıklarında sıklık cinsiyete göre 

belirgin bir farklılık göstermez. Hem erkek hem

 de kadın hastalar benzer risklere maruz

kaldıklarından boyun bel veya el bileği sorunları benzer

 sıklıkta görülmektedir. 

Hastalıklara yakalanma sıklığı cinsiyetten çok

 vücudun ve ekipmanın kötü kullanımı yanı sıra 

fiziksel kondüsyon eksikliğine, daha önce

 geçirilmiş hastalıklara ve yaşlanmaya bağlı

 olarak artabilmektedir. Ayrıca kişinin yaşam 

biçimi de önemlidir. Dengesiz ve sağlıksız beslenme, kötü alışkanlıklar, vücudu

 zorlayabilecek ağır sporlar, ağır ev işleri, uyku sorunları ve yeterli dinlenememe

 de kas iskelet sistemi hastalıklarına yakalanma sıklığını arttırmaktadır.

DOĞRU OTURUŞ, DİK OTURUŞ

* Bilgisayar başında ideal oturuş pozisyonu nasıl olmalıdır?

Doğru oturuş pozisyonu beli ve sırtı destekleyecek bir sandalye ile dik oturuştur. 

Sadece bel desteği kullanılması ile ofis kaynaklı bel ağrılarının büyük bir kısmı

 önlenebilmektedir. Kollar masa yüzeyinden aşağıda veya yukarıda tutulmamalı, 

dirsekten 90 derece bükülü ve ön kol yere paralel olmalıdır. Bileklerin bükülmesi 

veya masa kenarına dayalı tutulması sinir sıkışmalarına neden olur. Diz ve kalça aynı

 seviyede veya diz hafif yüksekte olmalıdır. Ayak altına hafif bir yükselti konulabilir.

 Böylece baldır ve uyluklara sandalyenin basınç yapması engellenir, bu basınç 

bacaklarda dolaşım bozukluklarına neden olabilir.

* Otururken ya da ofis içinde yapabileceğimiz basit egzersizler var mı?

İş yerinde, işe başlamadan önce veya molalarda uygulanabilecek germe ve 

ısınma egzersizlerinin kan dolaşımını arttırarak yorgunluğu, zorlanmayı azaltmada

 yararlı etkileri vardır. Egzersiz yaparken nefes tutulmamalı, az sayı ile başlanarak 

giderek yoğunluk arttırılmalıdır. Egzersize düzgün doğru duruş veya oturuş ile 

başlanmalıdır. Her hareket eklem hareket açıklığının sonuna kadar yapılmalı, 

burada 5 saniye tutulmalı, daha sonra başlangıç pozisyonuna dönülmeli ve 3’er set 

yapılmalıdır. Boyun öne, arkaya, her iki omuza doğru yanlara bakacak şekilde ve

 kulak memesi omuz doğru eğilecek şekilde her iki yana tek tek yapılmalı, beşer 

saniye son noktalarda beklenip başlangıç pozisyonuna dönülmelidir. Omuzlar için

 kulak memesine doğru kaldırma, omuzlarla geriye doğru daireler çizdirme yapılabilir. 

Dik otururken eller belde dirsekler geriye doğru, kürek kemikleri arka ortada birbirine 

yaklaşacak şekilde sırt kasları çalıştırılabilir. Eller sırayla göğüs hizasında, çene

 hizasında ve göz hizasında birleştirilerek hafif itme hareketi ile göğüs ve sırt kasları 

çalıştırılabilir. Elleri tek tek, bilekten diğer el yardımı ile yukarı ve aşağı bükerek kol ve

 bilek kasları gerilebilir. Ayakta kollar yukarıya ve yukarı ve yana uzanma hareketleri ile

 gövde kasları esnetilebilir. Eğer egzersiz yaparken ağrı ve rahatsızlık hissi oluşuyorsa

 mutlaka bir fizik tedavi uzmanına başvurarak sorun tespit edilmeli ve egzersizler buna 

göre gözden geçirilmelidir.

* Son olarak, işe bağlı kas iskelet sistemi hastalıklarında ne gibi tedaviler uygulanmaktadır?

İşe bağlı kas iskelet sistemi hastalıkları erken evrede çalışırken ortaya çıkar dinlenmekle 

geçer ve performansı etkilemez. Orta evrede işe başlamakla ağrı başlar dinlenmekle tam

 olarak geçmez ve performans azalmaya başlar. İleri evrede ise dinlenmekle geçmeyen, 

istirahatte ve geceleri de devam edebilen, performansı etkileyen ağrı şikayeti vardır. Orta

 ve ileri evrede ağrı şikayeti olan hastaların mutlaka doktora başvurması gerekir. Ağrı 

ataklarının önlenebilmesi veya azaltılması için öncelikle iş yerindeki risklerin tespit edilerek

 ortadan kaldırılması önemlidir. Bunun için hasta eğitimi önceliklidir. Ofis çalışanlarına

 verilecek 90 dakikalık ergonomi eğitiminin verimi yüzde 18 arttırdığı tespit edilmiştir.

İşe bağlı kas iskelet sistemi hastalıkları çoğunlukla eğitim, iş ortamını düzenleme, uygun 

egzersiz programları, basit ilaç ve ortez tedavileri ile düzelir. İleri olgularda fizik tedavi ile 

yüksek tedavi başarısı sağlanmaktadır. Bel boyun fıtıkları, kireçlenmeler, sinir sıkışmaları

 tendinitler gibi hastalıkların çok küçük bir kısmında cerrahi tedavilere başvurmak gerekir.

 Bel fıtıkları için örnek verecek olursak: Tüm bel fıtıklarının sadece yüzde 2-5 kadarı

 cerrahi gerektirir. Ameliyat olanların ise en az yüzde 20 kadarında ise bel ağrısının

 devam etme ihtimali vardır. Bu sebeple ofis çalışanlarına, ofisteki riskleri minimuma

 indirerek, düzenli egzersiz yapmalarını; boyun, bel, omuz, kollar ve ellerde ağrı uyuşma

 hareket kısıtlılığı gibi şikayetleri varsa bir Fizik Tedavi uzman doktoruna başvurarak 

hastalık erken evrede iken, henüz kronikleşmeden önlem almalarını tavsiye ediyoruz......

#meslek #meslekhastalığı #meslekhastalıkları #meslekhastaliklari #tedavi #teşhis

 #tanıkoyma

günden, iş güvenliği, Meslek Hastalığı nedir ? karpal tünel, meslek hastalıkları, 

meslek hastalıklarının 

sınıflandırılması, Nasıl Konur?, önlenilebilir mi, tanı

#harunarabaci, harun arabacı,iş güvenliği #işgüvenliği, #işkazaları,

blogger,#tvitter,instagram youtube, facebook, kocaeli, çankırı,#sosyalmedya

www.youtube.com/c/harunarabaci

www.youtube.com/c/harunarabaciisg

Instagram.com/harunarabaciisg 

Instagram.com/harunarabaci1 

twitter.com/harunarabaci2

twitter.com/harunarabacisg

www.linkedin.com/in/harunarabaci/

https://harunarabaci.blogspot.com.tr/